採用難の時代に採用動画が果たせる役割
- Tomizo Jinno
- 2019年10月24日
- 読了時間: 3分
更新日：1 日前
リクルート映像という社名のプロダクション
がかつてありました。
WEBの登場でさま変わり
現在はそうしたテキストや静止画で表現可能な企業概要情報は、WEBサイトの採用情報から得られるから、映像コンテンツからは外して考える会社が増えています。
現在映像コンテンツでの表現が有効、有意であると考えられているのは主に以下の要素です。
・職場環境
・人間環境
・リーダーのイメージづくり
・リーダーのアピール
・やりがい説明
採用動画は「社風」を中心
に伝える採用動画は、入社数年目の、新卒リクルーターにとってジェネレーションが近い世代社員のインタビュー（仕事内容、やりがい、職場の雰囲気に関するコメント）や、職長や経営者のインタビュー（指導方針、経営方針、ビジョンなどに関するコメント）を軸に、実際の職場の様子を挟み込むというのが、いまいちばん多い構成手法です。
理由：簡単につくれる
このブログに以前にも書きましたが、インタビュー構成の映像の制作は映像制作者にとっては「入門篇」と言え、「のようなもの」であれば、誰でも少し勉強すれば撮影も編集もできるものです。
しかし「ちゃんとしたもの」との差は、実は歴然とあって、それは比較して視聴すれば明らかです。
核にして欲しい要素は他にあります
それはその企業の事業の社会的な意義や将来性について、わかりやすく解説した映像です。今流にインフォグラフィック手法を軸にしたプレゼンテーション 的な構成がいいと思います。
案外忘れられている「事業の核心」
その会社の存在意義、その仕事の社会的な意義というのは、案外説明されていないことが多いものです。その会社で働く人にとっては「そんなのアタリマエ」すぎて、説明したことが無い・・・というのが現状です。
映像制作を通して自社事業を再認識
映像の制作プロセスは、改めて自身が関わっている仕事の核心になにがあるのか・・・気が付かせてくれます。私たちBtoB映像の企画者は、クライアントのビジネスモデルがどういうもので、どういう意義があるものなのかを鋭く探り、絵にしていきます。
これこそが僕らの仕事なのだ、と言っても過言ではありません。
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