かつて、「リクルート映像」という社名の、採用目的を標榜した映像制作制作会社があったこともあり、このコンテンツは「採用動画」ではなく「リクルートビデオ」と言われました。

採用動画は、優秀な人材の獲得を目的とし、企業の魅力を伝え、応募者を増やすために制作されます。企業の求める人物像を明確にし、職場の雰囲気や社員の声を伝えることで、企業文化や価値観への共感を促進します。また、仕事内容やキャリアパス、福利厚生、研修制度などを紹介することで、応募者の不安を解消し、ミスマッチを防ぎ、定着率の向上を目指します。

映像の内容としては、社員インタビューや仕事風景、ワークライフバランスの紹介などが含まれ、実際の働くイメージを持てるように工夫されます。採用動画として近年よく使われる手法は、求職者の心に響き、共感を呼ぶようなリアルな映像表現や、SNSでの拡散を意識した短尺動画などが挙げられます。以下に代表的な手法を挙げます。

1. 社員インタビュー

• 実際の社員の生の声を通して、仕事のやりがいや職場の雰囲気を伝える手法です。

• 多様な職種の社員を登場させることで、多角的に企業の魅力をアピールできます。

• 飾らない言葉で語られる社員の姿は、求職者に親近感を与え、共感を呼びます。

2. 職場密着・ドキュメンタリー

• 社員の一日の仕事風景や、プロジェクトの裏側などを密着取材し、ドキュメンタリー形式で紹介する手法です。

• リアルな仕事内容や職場の雰囲気を伝えることで、入社後のギャップを減らし、求職者の不安を解消します。

• 社員の熱意や成長を感じさせるストーリーは、求職者の心を動かし、共感を呼びます。

3. 短尺・縦型動画

• スマートフォンでの視聴を意識した、短尺で縦型の動画をSNSで配信する手法です。

• TikTokやInstagramリールなど、若年層に人気のプラットフォームで効果的にアピールできます。

• テンポの良い音楽や映像、テロップなどを活用し、短時間で企業の魅力を印象的に伝えます。

4. リアルな社員の姿

• 社員の飾らない姿や、オフィスの日常風景などを映し出すことで、企業のリアルな雰囲気を伝える手法です。

• 社員同士のコミュニケーションや、休憩中の様子などを自然に映し出すことで、親近感や安心感を与えます。

• 企業の「素」を見せることで、求職者の共感を呼び、入社意欲を高めます。

5. 企業文化・理念の訴求

• 企業の理念やビジョン、大切にしている価値観などを、映像を通して伝える手法です。

• 社員の言葉や実際の行動を通して、企業の文化を具体的に表現します。

• 企業の理念に共感する人材を集めることで、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率向上を目指します。